・雇用・採用対策　
・コンサルティング　
​・自己啓発

​

​〇こんな症状ありませんか？

「労務管理はしっかり行えているが、職場に停滞感がある」
「採用した従業員にまず何をするべきかわからない」
「社員管理はできているが、アルバイト・パートについてはあまりできていない」
「人が足りず、今日もスタッフフォロー」
「普通の人に突然辞められた」
「職場の空気が悪い」

〇このままでは職場環境がこれ以上よくなることはありません。

「トラブルはないものの原因不明の離職が発生しやすくなる」
「職場環境が悪くなり、人材が流出するという負の連鎖が始まる」
「従業員が現状維持から抜け出せず、会社業績が向上しなくなる」
「アルバイト・パートが定着しないと、結果、会社業績に影響を与える」
​

​〇何が必要でしょうか。

 土に種をまき、水を与えると、やがて芽が生えて成長していくでしょう。
ただし、水を与えるだけではなく、枯れないように、天気を確認したり、
どこか弱っていないか観察したりして手入れも必要です。
常に目を配らせる必要がでてきます。
 
すなわち、職場を見渡し、分析し、対処する力が求められます。
 与えるばかりでなく、自ら成長していく環境づくりも必要です。
​

​〇サプリメント

​従業員の些細な変化を見逃さない組織づくりが必要です。
しかし、一人で全従業員を常に観察することは、非常に難しいでしょう。
お互いに「意識」しあえる職場環境の構築があれば、
誰か一人に負担を負わせることなく職場を向上させることができます。
また、「適材適所」という言葉があるように、
個人の「得意」「不得意」を視覚化させ、自覚してもらうと同時に、活用することで、
「個人の成長」を促し、効率的に収益向上に結び付けます。
​
職位によって伝え方は変わりますが、
共通している基軸は「利他の精神を持つこと」です。
なぜ、利他の精神を持つと業績が向上するのか、過程を通じて学びます。
そして、利他の精神を持っても自分が損をすることがないことに気づいてもらいます。
また、雇用契約書に記載のない「心理的契約」の理解とワークを行います。
学んだことは、職場ですぐに実践できるようになります。
効果はさまざまですが、即効性としては、「ストレス軽減」に役立ちます。
 ​
​職場の悩みの殆どは「対人関係」であるといっても過言ではありません。
そして「対人関係」の悩みは、ゆくところ「感情」に繋がります。
なかなか「感情」を視覚化できず苦労するのは、
契約書に交わしていない業務、役割、見返りの「期待」がお互いに数多くあるからです。
そのために、「感情発見セミナー」なるものをご用意いたしました。
「感情発見セミナー」は職場の土壌整備と共に職場発展のためにも必要です。

「感情発見セミナー」はこちら

​
現場をまわしているのは、パート・アルバイトといっても過言ではありません。
「パート・アルバイト」の定着こそが、企業の基盤です。
ここが崩れることで、職場のバランスが歪み、あらゆる問題に繋がっていくのです。
（EX:社員が欠員のフォローをし、残業で自身の業務を行わないといけない→長時間労働→過労など）
企業の労務リスク対策としても、当事務所で一番重要でお勧めなのが
この「パート・アルバイト活用塾」です。
募集・採用・評価・賃金・対人関係・職場環境・労働生産性などあらゆる角度から、
パート・アルバイトを見つめなおし、職場の基盤を築くことにより、企業収益向上に繋げます。
 
↓詳細はこちら↓
 「パート・アルバイト活用塾」
​
・「モチベーション」とは何かを学びます。本当に必要なものか分かります。
・「自己肯定」とは何かを学びます。自分を見つめ直す機会になります。
・「ビジョン・目標設定」とは何か学びます。過去も・現状も関係ないことが分かります。
​

​〇いろいろご紹介しましたが、次の一歩は何をしようかお悩みでしょうか？
職場の問題は、まちまちです。
内容に問わず、貴社に合わせたオーダーメイド対応しております。
一度お話しましょう！
 
 
相談・セミナー・研修・コンサルティングお問い合わせはこちら