現場をまわしているのは、パート・アルバイトといっても過言ではありません。
「パート・アルバイト」の定着こそが、企業の基盤です。
ここが崩れることで、職場のバランスが歪み、あらゆる問題に繋がっていくのです。
（ex:社員が欠員のフォローをし、残業で自身の業務を行わないといけない→長時間労働→過労など）
企業の労務リスク対策としても、当事務所で一番重要でお勧めなのが
この「パート・アルバイト活用塾」です。
募集・採用・評価・賃金・対人関係・職場環境・労働生産性などあらゆる切り口360度視点で、
パート・アルバイトを見つめなおし、職場の基盤を築くことにより、企業収益向上に繋げます。



〈必要な範囲内でお選びいただけます。（例：セミナーだけ）〉
・人事・管理職・社員向けのセミナー・研修
・アルバイト向けの研修・育成プログラム構築
・コンサルティング
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​・活用方針が定まれば自社で何が必要か見えてきます。

  • 「定義１」パート・アルバイトに何をどこまで望んでいるのか決めていますか？
  • 「定義２」パートとアルバイトの違いを説明できますか？​​

​・「当たり前」なことを「当たり前」にすることで職場が「ホワイト化」します。

  • 「就業規則・雇用契約書」見落としがちな注意点に気をつける
  • 「賃金１」正しい時給設定と難しい昇給ルール
  • 「賃金２」最低賃金制度を味方にする方法
  • 「賃金３」未払い賃金請求が今後増える理由と対策
  • 「福利厚生」どの職場、パート・アルバイトに必要？雇用保険・社会保険
  • 「労働時間」シフト管理のコツ
  • 「有給」法改正取得義務５日だけではすまない、更に想定される注意点
  • 「安全配慮義務」昔とは感覚が違うことを理解する「いじめ・いやがらせ・ハラスメント」
  • 「リスク対策」事前にＳＮＳルールをつくっておく
  • その他法改正に伴う注意点

​・少しの工夫で何倍もの人材を呼び寄せることができます。

  • 「募集」応募者を増やすポイントを抑える　「５Ｗ１Ｈ」
  • 「面接」お客様思考が必要な理由・準備するべきこと
  • 「採用」自分の感覚や考えだけで採用を決めてはいけない
  • 「入社後」たった５秒のコミュニケーションが早期離職を防止する
  • リファラル採用を推進するべき理由​

​・なぜ人が辞めたり、対人関係がギクシャクするのかが分かり、対処できるようになります。

  • 心理的契約を知る～ラポールとエンパシー～
  • 「ＧＩＶＥ」＆「ＴＡＫＥ」が人間関係にヒビを入れてしまう
  • なかなか仕事を覚えない理由と対処
  • 人により作業に「ムラ」ができてしまう理由と対処
  • 指導と伝えることの違い～教えたつもりになっていないか考える～

・間違った方向に進もうとしていないか再点検するチャンスです。

  • 職場の「包括タイプ」「分離型タイプ」～パート・アルバイトの職務範囲が社員とどれだけ被っているかで変わる職場環境～
  • その人が「アクティブ型」か「サポート型」かを理解し活用する
  • できる組織は用意している「パート・アルバイトリーダー」枠
  • ステップアップできる環境づくり～「社員転換を想定しているかどうかで大きく異なってきます」

​・特性を知ることで、１人１人を大切にでき、職場の一員として活躍して貰えるようになります。

  • 「学生」のメリットと気をつけておくべきこと
  • 「主婦（夫）」のメリットと気をつけておくべきこと
  • 「シニア」のメリットと気をつけておくべきこと
  • 「外国人」のメリットと気をつけておくべきこと

​・パート・アルバイトが大きな収益をもたらす職場がつくれます。

  • 労働生産性の誤解～ノルマや目標を押し付けていませんか？～
  • パレートの法則（８対２）を意識して乗り越える
  • 売上を稼ぐ「パート・アルバイト」は、なぜ稼げているのか？
  • 社員との「帰属意識」の違いを理解する

​・ありがちなケース・メソッドを知っておくと立ち振る舞いに苦労しなくなります。

  • 自分より年上のパート・アルバイトがいる場合
  • 自分より一回り以上の年下のパート・アルバイトがいる場合
  • 自分より職場勤続年数が上のパート・アルバイトがいる場合
  • 着任したての社員がしてはいけないこと
  • パート・アルバイトとの適切な距離感を維持する
  • パート・アルバイトとの飲み会は必要か
  • 「利他」の精神サイクル

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