パート・アルバイト活用塾「求人誌！「最低賃金」が改定されますが、、、」

パート・アルバイト活用塾 
7つの人ホイール
池田直也社会保険労務士事務所
「求人誌！「最低賃金」が改定されますが、、、」
 


こんにちは。
 
今週（9月末）の「パート・アルバイト求人誌」
チェックするには
１年で１番、
おもしろい時期かもしれません。
 
 
来週の10月から各地
「最低賃金」がアップするからです。
 
 
毎週、最低賃金額で
求人を出している企業も多いので、
各企業今週の掲載の仕方が気になりました。
 
 
傾向としては、
以下の３つにわかれました。

①  （以前から或いは今週号から）
       改定後時給で募集している。


②   改定前時給のまま募集している。


③   改定前時給のまま募集をしているが、「改定される旨」が記載されている。
 
 
③は人件費を
10月ギリギリまで抑えつつも、
キチンと上昇することを
求職者に伝えている上手な採用方法ですね。
 


 （１）  で、
「時給アップしました！」というフレーズを
掲載する企業もありました。
最低賃金制度を悟られることなく、
うまく最低賃金制度利用した
キャッチフレーズです。
 
 
そして、とても気になったのが、
同じ企業の異店舗(A店、B店)の募集が
それぞれ左右に並んで掲載されていたのですが、
 
Ａ店では改定前時給で
Ｂ店では改定後時給で
募集されていたことです。
 
 
恐らく、Ａ店の時給も
10月にはＢ店と同じになるでしょうが、、
これを見た求職者はどう感じるでしょうか。
 
「勤務地までの距離」を除けば、
Ａ店よりＢ店に募集したくなるでしょう。
Ａ店に応募する理由があるでしょうか。
 
すごく、損をする掲載の仕方だと
感じてしまいました。
 
店舗ごとに、
求人掲載依頼しているのでしょうか。
 
あるいは、Ｂ店に求人の比重を
置きたい作戦でしょうか。
 
その他、賃金「改定後」には～という
フレーズもを使われている企業も目立ちました。


最低賃金の存在を知らない求職者が見たとき、
「何のことか」、「いつからか」が
わかり辛く感じるかもしれません。
 
 
この時期の求人広告の掲載は
より繊細になる必要があること、
そして、掲載の仕方、時期（タイミング）には
工夫の余地がまだまだあるなと
考えさせられたのと、
お役に立つにため
努力していかないといけないと
思いました。