〇こんな症状ありませんか？

「労務管理をあまり気にしていない、決まりもない」
「従業員に労務について聞かれても、自信をもって答えることができない。」
「従業員の勤務時間、体調、仕事内容などをあまり把握していない」
「人材が定着しない」
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〇放っておくと大変なことになります。

「職場環境がより悪くなり、更に人材が流出するという負の連鎖が続く」
「従業員とトラブルが絶えなくなる。しかし、反論できない」
「従業員や退職者が労基署に法令違反を密告してしまう」

〇大丈夫です。原因を探し、治療しましょう。

適切な労務管理を行い、不満足要因を取り除きましょう。（=衛生要因を満たしましょう）
まずは、マイナスの状況を、ゼロにしていきましょう。（種をまくための土壌の整備です。）
いきなり、他社の「成功事例」を導入しても、職場が混乱してしまいます。

衛生要因を満たすだけでは、真の満足は満たせないようです。
しかし、土壌の整備あってこそ、種をまけるのです。
慌てず、会社の土台を作りましょう。
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〇処方箋

就業規則の作成により、ルールが決まるだけでなく、
従業員とトラブルが起きた際に、反論できる証拠ともなります。
一種の「お守り」「保険」でもあります。

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綺麗な決まり事（就業規則や雇用契約書など）や
凄い人に作ってもらった決まり事であるかは重要でありません。
運用するのは貴社です。
貴社の考えがしっかり反映された決まり事であるかが重要です。
もちろん、法律に抵触することはできませんが、裁量の余地があるところはフリーハンドです。
したがって、貴社を知ることからまず始めます。
そして、貴社内に「ルール」をお伝えするところまで携わらせていただきます。

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人を雇うと保険手続きが必要となります。（雇用保険・健康保険・厚生年金など）
たかが手続きと思いいきや、提出完了まで結構時間がかかってしまうものなのです。
そんな、手続きを代行依頼することにより、他にすべきことに専念することができます。
大切な限りある時間を無駄にしないためにも、手続き代行をご活用ください。

ちょっとした労務相談をするにも、手間取ったり、ためらったりすることはございませんか？
しっかりと疑問点は解決しておかなければ、トラブルに発展します。
トラブルになってから対処することは、心身ともに大変な負担となります。
是非、事前にご相談窓口として当事務所をご活用ください。


また、顧問契約を結ぶと、いつでも、ご遠慮なくご相談頂くことができ「安心」して、日常業務に取り組むことができます。
顧問契約のお客様には「労務相談」以外のご案内をしたり、事業場確認を行い問題点をご提示するといったメリットの他、
内容にもよりますが、ちょっとした日常のお悩みにもご対応いたします。
更に、必要に応じて特別価格で他のメニューをご提案できるメリットもございます。

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まさしく労務の「折り畳み傘」といえます。「折り畳み傘」をカバンに入れておく安心を、「労務」でも体感してください。

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・起業（スタートアップ）したてで顧問契約を結ぶほど労務問題もないが、些細な確認や相談相手が欲しい
・顧問契約の社労士が別にいるが労務相談のセカンドオピニオン相手が欲しい
・給与計算や付随することは税理士にお任せしているが、労務面で気軽に相談できる環境をつくっておきたい

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そのような場合にご活用できるのが、ライト顧問契約。
一問一答レベルの相談相手をお望みの方にぴったしです。「軽い折り畳み傘」としてご活用ください。
​決して軽くない労務の重みを感じて頂けます。
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