〇こんなお困りございませんか？

「賃金制度の導入は気になるものの、メリットがわからない」
「賃金制度を導入したいものの、人事評価制度が整っていない」
「現行の人事評価制度・賃金制度が複雑で運用できていない」
「パート・アルバイトの賃金制度が整備されていない」
「労働分配率？労働生産性？難しい専門用語に振り回されて困っている」

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〇自社で運用できる制度が
構築されていないと
​職場環境を悪化させる恐れがあります。

大企業で構築されている制度を
中小企業が同じように導入しても、
「運用」できないことが多くあります。
つまり、緻密な制度が必ず
「正しい」という訳ではないということです。
緻密な制度を使いこなすことができないと、
​会社だけではなく、従業員にとっても負担となります。
制度をわかりやすく・シンプルにする必要があります。
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〇根拠づくりが必要です。

賃金制度・人事評価制度とは、
シンプルにまとめると以下の５つのための制度です。
 
  • 使用者には労働者に「労働提供」の対価として「賃金」を支払う義務がある。
  • 労働者には使用者から「労働提供」の対価として「賃金」を受け取る権利がある。
  • 「賃金」を決めるにはルールが必要。
  • 「賃金決定ルール」を守るためには評価が必要。
  • 「評価」をするにはルールが必要。
 
法律に抵触しないのであれば、「ルール」は自由です。
作らなくてもいいのです。
しかし、「ルール」はなぜ必要なのでしょうか。
 

それは、ルールが見える、わかることにより、
従業員が「安心」して仕事できるようになるからです。
今月の給料がどうなるかも分からず、
「不安」なまま働くことなどできるでしょうか。


大事なのは給料が高い、低いではありません。
何故その給料であるかがわかることです。
そして、どうすれば、給料が上がるかがわかることです。
 

つまり、
「従業員に何故あなたがこの給料であるか説明する根拠」
が必要となるのです。

​
「説明の根拠」に正しい、間違いはありません。
その「根拠」に会社や社長さんの
考えというものがあるはずです。
その考えや思いをしっかり反映させるために、
​「根拠」づくりのお手伝いをいたします。​
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〇ご提案

​大企業で導入する「ステップ」とは
完全に異なる角度から着手するため、
わかりやすく、運用もしやすいので、
貴社の業務負担も少なく活用して頂けます。
運用できるルールにするためには、
例外や矛盾を生み出さないことが大切です。
つまり、ポイントは
企業の考えがシンプル一本に反映されていることです。 

そのために、しっかり企業についてお伺いし、
確固とした一本線をつくり運用できる制度を作ります。

また、賃金が可視化されることにより、
制度ができるだけではなく、
将来に渡るコストも発見できるようになり、
​貴社の人件費のリスク対策にもなります。
​
「同一労働同一賃金」が求められる中、
パート・アルバイトの賃金制度の構築も
しっかり取り組むことが望まれてきています。
貴社では、スタッフ間の時給「10円」の差を
適正に設定されていますか？
不満要因、職場環境の悪化を招かないためにも、
パート・アルバイトには賃金の説明根拠が
社員以上に厳格に求められます。
たった「10円」の差が命取りとなってしまいます。 

​
当事務所では、正社員の制度とは切り離し、
「最低賃金制度」と
「パート・アルバイトの賃金制度」を
ワンパッケージ化することにより、
あらゆる問題を解決することが可能となりました！


・シンプルで運用が非常に簡単
　（驚くほど簡単すぎます）
・毎年上昇する「最低賃金」にも
　簡単に連動させることができる
・パート・アルバイトから不満が起きない制度
・人件費の視覚化・昇給シュミレーションが
　可能となり、コスト管理を適切に行えるようになる
 

パート・アルバイト活用は待ったなしです。
働き方改革の一環として、是非取り組んでみませんか？
この機会に、
【最低賃金制度に基づく「パート・アルバイト」らくらく賃金制度設計】
​を是非ご検討ください！
 

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