働き方改革とは、社員が働きやすい職場環境を整備することで労働生産性を高め、企業の業績アップを図るための全社的な取り組みです。
法改正に伴い今後、長時間労働や未払い残業代など企業が抱える問題は増える一方です。
しかし、今だからこそ活用できる助成金もあり、リスクを先送りすることなく、お財布も傷めません。
法改正に伴い今後、長時間労働や未払い残業代など企業が抱える問題は増える一方です。
しかし、今だからこそ活用できる助成金もあり、リスクを先送りすることなく、お財布も傷めません。
また、働き方改革には必ず法律が絡んでいるので、法律を遵守することになります。
その結果、健全なホワイト企業であること世間にアピールできるので、求人対策にもなるのです。
その結果、健全なホワイト企業であること世間にアピールできるので、求人対策にもなるのです。
それでも難しく感じるかもしれませんが、当事務所のオリジナルツールをご利用いただければ、取り組みやすい分野を見つけることができ、より簡単に、安心して推進して頂けます。
是非この機会に働き方改革導入で、従業員満足、企業業績向上のサイクルをうみだしましょう。
是非この機会に働き方改革導入で、従業員満足、企業業績向上のサイクルをうみだしましょう。
・以下のスライドをご覧ください。
導入の流れ
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Q小規模の企業でもできるの?
Aはい、可能です。
働き方改革には様々な分野が用意されています。
従業員数を問わず、取り組めることも沢山あります。
逆に従業員数が少ないことが、取り組みやすく、
沢山の職場環境改善を実施できる可能性があります。
Q小規模の企業でもできるの?
Aはい、可能です。
働き方改革には様々な分野が用意されています。
従業員数を問わず、取り組めることも沢山あります。
逆に従業員数が少ないことが、取り組みやすく、
沢山の職場環境改善を実施できる可能性があります。